东亚药业（605177）董事长庄重完成“父子交棒”。公司最新公告清晰，公司董事会、监事会换届完成，选举池骋担任公司董事长，同期担任公司总司理职位。换届选举后，公司独创东说念主池正明不再担任公司董事、董事长。池骋系池正明之子，这也意味着池骋庄重从父亲手中接棒东亚药业掌舵东说念主。

父子交棒

行将满40岁的池骋，从父亲手中接过了东亚药业董事长一职。

东亚药业公告清晰，公司于10月11日召开2024年第二次临时鞭策大会，选举产生了公司第四届董事会董事、第四届监事会非职工代表监事，完成了董事会、监事会的换届选举。在完成董事会、监事会换届选举后，公司已于同日召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过了《对于选举第四届董事会董事长的议案》等议案，选举池骋担任公司董事长。

据了解，池骋为东亚药业独创东说念主池正明之子，同期亦然公司的实控东说念主之一。池正明、池骋父子获胜捏有东亚药业股份的比例为48.33%，其中池正明获胜捏股比例为41.06%。

简历清晰，池骋出身于1984年12月，中国国籍，领有澳大利亚永久居留权，大学本科学历。2006年8月，池骋加入东亚药业前身浙江东亚药业有限公司，担任总司理助理，随后担任浙江东亚药业有限公司副司理；2015年，东亚药业完成股改，池骋任公司董事兼副总司理；2021年10月至这次换届前，任公司董事兼总司理。

北京社科院副考虑员王鹏在继承北京商报记者采访时默示，越来越多的“创二代”成为公司一霸手，这既是家眷企业传承的天然流程，亦然阛阓经济下企业惩处结构的多元化体现。算作家眷企业的总计者和照料者，“创二代”们经常更倾向于追求企业的永恒发展而非短期绩效。他们对企业有着深厚的激情关联，这种激情关联扶助为更高的作事至心度，使他们大概为企业的发展作出更大的孝敬。

不外，王鹏提到，比较起老一辈的企业家，“创二代”们在企业照料、阛阓运作等方面的西席可能相对不及。这种西席不及可能使他们在面对复杂的阛阓环境和竞争压力时显过劲不从心。此外，父辈们在企业中的竖立和光环可能对“创二代”们产生一定的压力。他们需要在秉承父辈事迹的同期，奋勉创造属于我方的功绩和竖立，这并非易事。

功绩承压

接过董事长重负的池骋，面对的压力并不算小。

财务数据清晰，本年上半年，东亚药业兑现的生意收入约为6.48亿元，同比下降3.85%；对应兑现的包摄净利润约为3247万元，同比下降40.54%。

把技术拉长来看，这是东亚药业自2020年上市以来功绩最差的一份半年报。财务数据清晰，2020—2023年，公司上半年包摄净利润分裂约为8607万元、5812万元、4198万元、5461万元。

此外，东亚药业在二级阛阓上的线路也不睬念念。东方金钱清晰，2020年11月25日至2024年10月11日，东亚药业后复权相貌下股价区间累计下落38.03%，当今已跌破刊行价。公司刊行价为31.13元/股，后复权相貌下，公司最新收盘价为19.29元/股。

掌如考虑院院长何基永向北京商报记者默示，对于念念要作念好公司筹画的“创二代”来说，应保捏对阛阓的敏锐度，暖热行业趋势和耗尽者需求的变化。同期，要敢于尝试新的念念法和策略，但也要确保这些新念念法适合企业的中枢价值不雅和恒久筹画。此外，应与职工、投资者、互助伙伴等各方保捏洞开、透明的疏通。在制定策略和方案时，要辩论到企业的恒久发展。不要被短期的压力和引诱所影响，要保捏对恒久筹画的暖热和追求。

值得一提的是，池正来日然卸任董事、董事长，但并莫得透彻离开东亚药业。据东亚药业公告，公司拟礼聘池正明担任策略与发展照料人，聘期三年，每年策略与发展照料人的酬金为130万元（含税）。

针对公司关联问题，北京商报记者致电东亚药业董秘办公室进行采访，不外对方电话未有东说念主接听。

北京商报记者 丁宁